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学校职称晋升聘任方案
发表时间:2015-11-16 17:59:53 来源:成都外国语实验学校 编辑:成都市实外西区
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为了更好的落实国家评聘职称政策,调动广大教师工作积极性,促进学校稳步健康发展。根据中学教师岗位职责要求,为优化教师队伍结构,为贯彻专业技术职务聘任工作公开、公平、竞争、择优的原则,确保择优聘任,特制订本聘任评审细则。

一、评审对象:已取得初级、中级、高级专业技术资格的教师。

二、聘任方法:按评审项目量化计分之和,从高分到低分排队,再按上级下达的指标数确定聘任对象。

三、评审项目和权重值:

1、工作业绩分:高级取近四年,中学一级取近三年,初级取近二年的年度考核分的平均分。

2、年度考核分:年度考核每个“优秀”加5分,“称职”计2分,按“称职”高级取近四年,中级取近三年,初级取近两年,“优”取任现值期内累计计分。

3、工龄分:按工作的时间计算,每年加0.4分。工龄计算起点以03建校的起点为依据。

4、教龄分:按参加教育工作时间计算,每年加0.6分,计算实年数。

5、职称分:以现已聘任职务的实际年数计算,每年加0.2分。

6、资格分:以公办教师取得现聘任资格实际年数计算,每年加0.5分。

7、学历分:研究生 7分、本科5分、专科3分。

8、职务分:以现任最高职位计分。

(1)校长、党支部书记加5分。 

(2)副校长、党支部副书记、工会主席加等副级领导加4分。 

(3)处室主任、团委书记、工会副主席加3分。

(4)处室副主任、团委副书记加2分、主任助理加1.9分。

(5)教研组长每学期加0.23分(以学校工作按记录为准)。

 以上职务加分不重复加分。

9、班主任工作分:每学期加0.5分,所在学校现任职期内累计计分(以学校工作安排记录 为准)。

10、三优(本年度优秀教育工作者、优秀班主任、优秀教师给以加分,其它证书不予加分。)

等级

国家级

省级

市级

县级

镇级

校级

积分

9

7

5

3

2

1

 

11、中考业绩分:按本人在当年中考排名得分,标准如下:

排名

1

2

3

4

5

6

得分

0.6

0.5

0.4

0.3

0.2

0.1

高级取近四年,中学一级取近三年,初级取近二年累计加算。

四、有下列情况之一者,本年度不予聘任。

1、违反计划生育者(在影响期内)不能聘任;

2、任职期间一年内请事假三个月以上者或者请病假六个月以上者;

3、一年无故旷工七天以上者;

4、不服从学校工作安排者不予聘任(以行政会研究裁定为准);

5、违反教师“八不准”者,当年不能聘任。

五、本细则解释权属专业技术职务聘任委员会



Source:成都外国语实验学校  Editor:成都市实外西区
 
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